Pour qui ?
- PME qui veulent attirer et fidéliser leur personnel
- Employeurs qui cherchent un avantage visible et peu coûteux
- Entreprises qui emploient du personnel avec famille
- Sociétés qui veulent regrouper dirigeants et salariés dans un même plan
Ce que couvre cette assurance
Frais de séjour, honoraires, chambre particulière et suppléments liés à une hospitalisation sont remboursés, généralement sans plafond.
Examens, consultations et médicaments dans les mois qui entourent le séjour sont pris en charge.
Les frais ambulatoires liés à une liste de maladies graves sont couverts même sans hospitalisation.
En collectif, les salariés sont affiliés sans questionnaire médical ni délai d'attente, sauf cas particuliers.
Conjoint et enfants peuvent être affiliés, à charge de l'employeur ou avec participation du salarié.
Options et extensions
- Volet ambulatoire : consultations, lunettes, médicaments hors hospitalisation
- Garantie dentaire avec orthodontie
- Formule avec franchise pour réduire la prime
- Carte tiers payant pour éviter l'avance des frais
- Continuation individuelle à la sortie de l'entreprise
Ce que Dynassur apporte
- Nous comparons DKV, AG Care et AXA sur les plafonds, la chambre particulière, les délais et la qualité du service sinistres.
- Nous organisons l'affiliation et la communication vers les salariés, qui doivent comprendre ce qu'ils reçoivent.
- Nous gérons les entrées, sorties et la continuation individuelle des salariés qui quittent l'entreprise.
Bon à savoir
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés ?
Certaines compagnies acceptent un contrat collectif dès un ou deux affiliés, le dirigeant pouvant être inclus. Les conditions s'améliorent avec le nombre.
La famille est-elle couverte ?
Oui, si le règlement le prévoit. L'employeur peut prendre la prime familiale en charge ou la laisser au salarié, souvent à un tarif collectif avantageux.
Que se passe-t-il quand un salarié quitte l'entreprise ?
Il peut poursuivre le contrat individuellement, sans questionnaire médical, dans un délai légal. L'employeur doit l'en informer.