Pour qui ?
- Salariés dont le salaire dépasse le plafond d'indemnisation de la mutuelle
- Fonctionnaires contractuels et statutaires selon leur régime
- Ménages avec un crédit hypothécaire reposant sur un revenu principal
- Parents isolés
Ce que couvre cette assurance
Rente en cas de maladie
Complément mensuel versé après un délai de carence, tant que dure l'incapacité reconnue.
Rente en cas d'accident
Même mécanisme pour les accidents de la vie privée, avec souvent un délai de carence réduit.
Incapacité partielle
Rente proportionnelle dès un seuil d'incapacité défini au contrat, par exemple lors d'une reprise à mi-temps.
Exonération de primes
Pendant l'incapacité, vous ne payez plus la prime du contrat.
Options et extensions
- Délai de carence court ou long selon votre épargne de sécurité
- Couverture des affections psychiques et du burn-out
- Rente jusqu'à l'âge de la pension
- Combinaison avec un capital invalidité
Ce que Dynassur apporte
- Calcul de l'écart réel entre votre salaire et l'indemnité de mutuelle pour fixer la bonne rente
- Comparaison des définitions de l'incapacité et des exclusions psychiques, qui varient fort
- Suivi administratif pendant un sinistre, quand vous n'avez pas l'énergie pour cela
Bon à savoir
Pour un salarié, l'employeur paie le salaire garanti le premier mois, puis la mutuelle prend le relais avec une indemnité plafonnée : au-delà d'un certain salaire, la perte de revenu est importante. Les fonctionnaires statutaires bénéficient d'un régime propre, mais pas les contractuels. Un questionnaire médical est requis et les affections préexistantes peuvent être exclues.
Questions fréquentes
Quel montant de rente choisir ?
Celui qui comble l'écart entre votre revenu net et l'indemnité de mutuelle, dans la limite acceptée par l'assureur. Nous le calculons avec vous.
Le burn-out est-il couvert ?
Selon la compagnie : certaines l'excluent, d'autres le couvrent avec une durée limitée. C'est un critère de comparaison essentiel.
Mon employeur propose déjà un revenu garanti : est-ce suffisant ?
Vérifiez le pourcentage couvert et la durée. Un complément individuel reste utile, surtout si vous changez d'employeur.