Pour qui ?
- Employeurs qui disposent déjà d'une assurance groupe ou d'une hospitalisation collective
- Entreprises dont les salariés gagnent plus que le plafond des indemnités de mutuelle
- Sociétés qui veulent réduire l'impact financier d'une maladie longue sur leur personnel
- Employeurs soucieux du bien-être et de la fidélisation
Ce que couvre cette assurance
Un pourcentage du salaire, mutuelle comprise, est versé mensuellement après la période de salaire garanti, pendant toute l'incapacité ou jusqu'à la pension.
Les incapacités dues à une maladie ou à un accident de la vie privée sont couvertes ; les accidents du travail relèvent de l'assurance légale.
Pendant l'incapacité, les cotisations de l'assurance groupe continuent d'être financées par l'assureur.
La rente en cours peut être indexée pour préserver le pouvoir d'achat lors d'une incapacité de longue durée.
Les salariés sont affiliés sans questionnaire médical, dans les limites du règlement.
Options et extensions
- Rente d'invalidité économique prenant en compte la perte réelle de revenus
- Couverture de l'excédent au-dessus du plafond de la mutuelle uniquement
- Rente complémentaire pour les cadres à hauts revenus
- Extension aux dirigeants dans le même règlement
- Garantie complémentaire décès
Ce que Dynassur apporte
- Nous dimensionnons la rente en fonction du plafond de la mutuelle et des salaires réels de votre personnel.
- Nous comparons les définitions d'incapacité, les délais de carence et les limites pour les affections psychiques entre assureurs.
- Nous intégrons le revenu garanti dans votre assurance groupe pour simplifier la gestion et la fiscalité.
Bon à savoir
Questions fréquentes
Après combien de temps la rente est-elle versée ?
Après la période de salaire garanti légal, généralement après un mois d'incapacité, parfois après un délai de carence plus long pour réduire la prime.
Le burn-out est-il couvert ?
Dans la plupart des contrats collectifs, oui, parfois avec une limitation de durée. Nous privilégions les formules sans restriction pour les affections psychiques.
Quel pourcentage du salaire assurer ?
Habituellement 70 à 80 % du salaire brut, indemnités de mutuelle incluses, ou uniquement la partie dépassant le plafond de la mutuelle pour réduire le coût.