Pour qui ?
- Entreprises qui versent des bonus ou des primes de résultat
- Employeurs qui veulent individualiser les avantages sans multiplier les plans
- Sociétés avec des profils variés : jeunes, familles, seniors
- Entreprises qui réorganisent leur politique de mobilité ou de rémunération
Ce que couvre cette assurance
Le bonus est versé dans un plan de pension au lieu d'être payé en salaire, avec un régime fiscal et social bien plus favorable.
Dans le plan cafétéria, chaque salarié reçoit un budget qu'il répartit entre les avantages proposés, dans un cadre défini par l'employeur.
Pension, capital décès, rente d'invalidité, hospitalisation étendue ou ambulatoire selon les besoins de chacun.
Un règlement et, le cas échéant, une convention collective ou un avenant encadrent le plan et garantissent sa validité.
Le plan est conçu à coût constant pour l'employeur, chaque choix du salarié étant valorisé à son coût réel.
Options et extensions
- Conversion de jours de congé extralégaux
- Budget mobilité intégré
- Choix annuel ou lors d'événements de vie (mariage, naissance)
- Plateforme en ligne pour la gestion des choix
- Extension aux dirigeants
Ce que Dynassur apporte
- Nous simulons l'écart entre bonus en cash et bonus en pension pour chaque niveau de salaire, chiffres de votre entreprise à l'appui.
- Nous construisons le plan cafétéria avec votre secrétariat social et vos conseillers pour respecter le droit du travail et la règle des 80 %.
- Nous assurons la communication et l'accompagnement des salariés dans leurs choix.
Bon à savoir
Questions fréquentes
Le salarié peut-il refuser la conversion de son bonus ?
Oui, le choix doit rester volontaire. Le plan prévoit généralement une option entre cash et pension, avec une information claire sur la différence de net.
Le plan cafétéria est-il réservé aux grandes entreprises ?
Non, une PME peut le mettre en place avec un nombre limité d'options. L'essentiel est un règlement clair et un outil de gestion simple.
Quelles limites au bonus en pension ?
La règle des 80 % : pension légale et complémentaire ne peuvent dépasser 80 % de la dernière rémunération. Nous calculons la marge disponible pour chaque salarié.