Pour qui ?
- Tout employeur dès le premier salarié, ouvrier, employé ou étudiant
- Indépendants qui engagent du personnel de maison ou un aide
- ASBL et associations qui rémunèrent du personnel
- Employeurs qui veulent offrir une protection au-delà du minimum légal
Ce que couvre cette assurance
Tout accident survenu dans le cours et par le fait de l'exécution du contrat de travail, y compris lors de missions et déplacements professionnels.
Trajet normal entre le domicile et le lieu de travail, y compris les détours justifiés comme la crèche ou l'école.
Remboursement des soins, des prothèses et des frais de déplacement liés à l'accident, selon le barème légal.
Indemnité journalière basée sur la rémunération, dans la limite du plafond légal, dès le premier jour d'incapacité.
Rente viagère calculée sur la rémunération plafonnée et le taux d'incapacité ; en cas de décès, rente au conjoint et aux enfants et frais funéraires.
Options et extensions
- Excédent loi : couverture de la partie de salaire supérieure au plafond légal
- Vie privée : accidents survenus en dehors du travail, 24 h/24
- Extension aux dirigeants et au personnel non assujetti
- Garantie étudiants, stagiaires et bénévoles
- Indemnité complémentaire pour le premier mois (salaire garanti)
Ce que Dynassur apporte
- Nous comparons les quatre assureurs principaux sur le tarif selon votre activité, mais aussi sur la gestion des sinistres et les services de prévention.
- Nous vérifions que la masse salariale déclarée est juste pour éviter régularisations et sous-assurance.
- Nous intégrons l'excédent loi et la vie privée quand vos cadres gagnent plus que le plafond, pour une protection réellement complète.
Bon à savoir
Questions fréquentes
Dois-je m'assurer pour un étudiant ou un flexi-job ?
Oui, l'obligation vaut pour tout travailleur soumis à un contrat de travail, y compris les étudiants, les flexi-jobs et les occupations d'un jour.
Le télétravail est-il couvert ?
Oui, l'accident survenu pendant le télétravail est présumé accident du travail si le télétravail est prévu dans le contrat ou autorisé par l'employeur.
Que se passe-t-il si je n'ai pas d'assurance ?
Fedris indemnise la victime puis se retourne contre vous, et vous payez une cotisation d'office élevée, en plus d'éventuelles sanctions pénales.