Pour qui ?
- Particuliers qui emploient directement une aide-ménagère ou un jardinier
- Familles avec une baby-sitter régulière ou une garde d'enfant à domicile
- Personnes âgées ou dépendantes avec une aide à domicile privée
- Propriétaires faisant appel à un homme à tout faire rémunéré
Ce que couvre cette assurance
Accidents du travail
Frais médicaux, incapacité temporaire, invalidité permanente et décès du personnel domestique, selon la loi.
Accidents sur le chemin du travail
Trajets entre le domicile du travailleur et votre habitation.
Responsabilité civile du particulier employeur
Dommages causés par le personnel à des tiers dans l'exercice de ses tâches.
Dommages causés par le personnel chez vous
En option, casse ou dégâts occasionnés à vos biens pendant le travail.
Options et extensions
- Extension au personnel occasionnel et aux stagiaires
- Couverture du personnel étranger en séjour
- Protection juridique employeur
- Assurance vol pour les objets confiés
Ce que Dynassur apporte
- Vérification de votre situation : titres-services, emploi direct ou bénévolat, les obligations diffèrent
- Souscription rapide d'un contrat conforme à la loi sur les accidents du travail
- Conseil sur les déclarations sociales associées
Bon à savoir
La loi belge sur les accidents du travail impose cette assurance à tout particulier employeur, y compris pour du personnel non déclaré : en cas d'accident, l'absence de contrat expose à une lourde amende et au remboursement des prestations versées par l'organisme public. Les travailleurs titres-services sont assurés par leur entreprise agréée, pas par vous. Le bénévolat occasionnel d'un proche relève de votre familiale.
Questions fréquentes
Mon aide-ménagère via titres-services est-elle concernée ?
Non, elle est salariée de l'entreprise de titres-services, qui l'assure. L'obligation vous concerne quand vous payez directement la personne.
Que risque-t-on sans assurance ?
Après un accident, l'organisme public indemnise la victime puis se retourne contre vous, et des sanctions pénales sont possibles.
Une baby-sitter occasionnelle doit-elle être assurée ?
Si elle est rémunérée régulièrement, oui. Pour un dépannage ponctuel, votre familiale peut suffire ; nous vérifions la situation avec vous.