Pour qui ?
- PME et entreprises de toute taille qui emploient du personnel
- Employeurs qui veulent récompenser sans alourdir les charges sociales
- Entreprises qui doivent compléter un plan sectoriel insuffisant
- Sociétés qui souhaitent offrir le même avantage aux dirigeants et aux salariés
Ce que couvre cette assurance
Constitution d'un capital pension par des cotisations patronales, en pourcentage du salaire ou selon une formule, avec le rendement minimum garanti par la loi.
Versement aux proches d'un capital, souvent exprimé en multiples du salaire annuel, en cas de décès du salarié avant la retraite.
Complément aux indemnités de mutuelle en cas d'incapacité de travail de longue durée, jusqu'à la reprise ou la pension.
Pendant l'incapacité, l'assureur continue à financer la pension du salarié à la place de l'employeur.
Primes déductibles pour l'employeur, soumises à une cotisation sociale de 8,86 % et à une taxe de 4,4 %, et capital taxé à taux réduit pour le salarié à la pension.
Un règlement écrit fixe les droits de chacun, conforme à la loi sur les pensions complémentaires et à la règle des 80 %.
Options et extensions
- Cotisations personnelles du salarié avec réduction d'impôt de 30 %
- Hospitalisation collective dans le même plan
- Plan bonus lié aux objectifs de l'entreprise
- Choix individuel du profil de placement par le salarié
- Rente d'orphelin et décès par accident majoré
Ce que Dynassur apporte
- Nous comparons les assureurs sur les frais, les garanties de rendement et la qualité de l'administration, qui pèse sur le quotidien de votre service RH.
- Nous rédigeons le règlement de pension et vérifions les catégories de personnel pour éviter toute discrimination.
- Nous assurons l'information annuelle des affiliés et la gestion des entrées et sorties.
Bon à savoir
Questions fréquentes
Quel est l'avantage par rapport à une augmentation de salaire ?
Les charges sur une prime d'assurance groupe sont bien inférieures aux cotisations sociales et à l'impôt progressif sur un salaire, de sorte que le salarié reçoit beaucoup plus pour un même coût employeur.
Puis-je exclure certains salariés ?
Seulement sur base de catégories objectives (fonction, ancienneté dans certaines limites) définies dans le règlement. Toute distinction arbitraire est interdite.
Le salarié peut-il récupérer son capital avant la pension ?
Non, sauf avance ou mise en gage pour un projet immobilier si le règlement le prévoit. Le capital est versé à la pension légale.