Pour qui ?
- PME qui veulent fidéliser leurs collaborateurs sans alourdir la masse salariale
- Entreprises en recrutement dans des secteurs concurrentiels
- Employeurs soumis à un plan sectoriel qui souhaitent aller plus loin
- Sociétés qui veulent harmoniser les avantages entre dirigeants et personnel
Ce que couvre cette assurance
L'employeur verse un pourcentage fixe du salaire, le capital final dépend des versements et du rendement, avec le rendement minimum garanti par la loi.
L'employeur promet un capital calculé selon une formule connue d'avance, ce qui donne aux salariés une visibilité sur leur pension.
Un capital, souvent exprimé en multiples du salaire, est versé aux proches en cas de décès en service.
En cas d'incapacité, une rente peut compléter les indemnités de mutuelle et les cotisations pension sont poursuivies par l'assureur.
Les primes patronales sont déductibles et soumises à une cotisation sociale de 8,86 % et une taxe de 4,4 %, bien loin des charges sur un salaire.
La pension totale, légale et complémentaire, doit rester sous 80 % de la dernière rémunération ; nous vérifions ce plafond pour chaque catégorie.
Options et extensions
- Contributions personnelles du salarié avec réduction d'impôt de 30 %
- Plan bonus lié aux résultats de l'entreprise
- Catégories distinctes pour cadres, employés et ouvriers, sur base objective
- Hospitalisation et revenu garanti collectifs dans le même règlement
- Choix entre branche 21 garantie et branche 23 pour la partie dynamique
Ce que Dynassur apporte
- Nous comparons les plans de plusieurs assureurs sur les frais, le rendement garanti et la qualité de gestion administrative.
- Nous rédigeons avec vous le règlement de pension, condition de validité et de déductibilité du plan.
- Nous gérons les affiliations, sorties et questions des salariés tout au long de la vie du plan.
Bon à savoir
Questions fréquentes
Mon secteur a déjà un plan sectoriel, puis-je en ajouter un ?
Oui, un plan d'entreprise peut compléter le plan sectoriel, voire s'y substituer dans certains secteurs qui prévoient l'opting-out. Nous vérifions la convention collective applicable.
Un salarié qui quitte l'entreprise perd-il sa pension ?
Non, la réserve acquise lui reste. Il peut la laisser chez l'assureur, la transférer vers le plan de son nouvel employeur ou vers une structure d'accueil.
Puis-je prévoir un plan différent pour mes cadres ?
Oui, à condition que la distinction repose sur un critère objectif et non discriminatoire. Le règlement doit le formuler clairement.